La moda è davvero diventata più inclusiva negli ultimi anni?
“Come industria, non rappresentiamo ancora la società. C’è stato un enorme miglioramento dagli anni ’90 e 2000 - c'è più diversità in termini di etnia, dimensione, forma, età, genere – ma non è sufficiente. Invece di vendere la moda alle insicurezze dei consumatori e spingerli a perseguire un ideale che non possono raggiungere, tutti dovrebbero essere in grado di identificarsi sulla passerella”.
Come può l’industria continuare a progredire e qual è il ruolo del direttore del casting al suo interno?
“Tutti coloro che lavorano nel settore hanno la responsabilità di cambiarlo: le agenzie hanno bisogno di profili più diversificati, i direttori del casting devono essere più inclusivi nelle loro decisioni, gli stilisti dovrebbero adattare gli abiti alla modella, non la modella agli abiti. L'oggettivazione dei modelli è un grosso problema: ogni stagione, i direttori del casting chiedono alle agenzie volti nuovi che non sono mai stati visti prima e spesso non vengono più visti. È il consumo umano e notarlo è un buon passo. Il prossimo è l’azione.”
La collaborazione con Ester Manas
William Lhoest ha lavorato con il team di Ester Manas al casting sin dalla sfilata di debutto del marchio durante la settimana della moda di Parigi, e la partnership si è rivelata fruttuosa e significativa. Concentrandosi sul reclutamento di una vasta gamma di corpi, il direttore del casting belga sostiene l’unicità. L'obiettivo del casting del marchio è chiaro: si tratta di celebrare tutti i tipi di corpo.
“È importante che tutti siano visti, non importa da dove vengono o che aspetto hanno. In fin dei conti, è compito della moda rappresentare il cliente, che realisticamente non sarà sempre una bionda alta 180 cm con fianchi di 90 cm. È irresponsabile non riflettere la realtà del mondo”.
Gallery
William Lohest x Ester Manas
